Sisällysluettelo:
Joka vuosi Fortune-lehti tutkii satoja yrityksiä, tutkii työntekijöitä ja tarkastelee jokaisen yhtiön mainittua filosofiaa, työntekijöiden käsikirjoja ja muita materiaaleja, jotta Amerikan 100 parasta yritystä löytyy.
Kaikkia listattuja yrityksiä ei ole pääkonttori Charlotteissa, mutta jotkut ovat. Jokaisella listalla olevalla yhtiöllä on ainakin läsnäolo Charlotteissa, erityisesti oikeus-, vähittäis-, rahoitus- ja lastenhoitopalveluissa.
Kaikki tiedot on otettu Fortunen Top 100 -luettelosta.
Alston & Bird
Alston & Bird on 120-vuotias lakimies, joka on vanhempien paratiisi. Asianajotoimisto on ollut vuosikymmenen ajan oma lastenhoitokampus korttelin päässä toimistoistaan. Laitosta laajennettiin tänä vuonna ja se tarjoaa nyt paikan päällä päivähoitoa, jossa tuet ovat alhaisemmissa palkkaluokissa. Yritys tarjoaa myös kolme kuukautta maksettua lomaa uusille äideille, adoptiokorvauksia jopa 10 000 dollariin, erityistä pysäköintitilaa raskaana oleville äideille ja co-op-äitiyskomeroa vaatteiden kierrättämiseen.
CarMax
Maiden suurimpana käytettyjen autojen vähittäismyyjänä Carmax tarjoaa neljän viikon palkallisen isyysloman tunti- ja palkkatyöntekijöille, ja syntymän äidit voivat lisätä neljän viikon palkallista lomaa kuuden tai kahdeksan viikon palkallisen sairausloman jälkeen. Se antaa myös ylimääräistä loma-aikaa palvelusajan mukaan.
Marriott International
Marriott Internationalissa työntekijöitä hoidetaan, koska yritys uskoo, että jos osakkuusyrityksiä arvostetaan, he huolehtivat puolestaan asiakkaista ja vieraat palaavat. Hotellin ketjun perheen kaltainen kulttuuri toivottaa vieraat tervetulleiksi, mikä johtaa menestykseen liiketoiminnassa.
Nordstrom, Inc.
Vuonna 1901 perustettu Nordstrom, Inc. on hyväpalkkainen erikoisliike, joka elää edelleen yhden lauseen oppejaan: "Käytä hyvää tuomiota kaikissa tilanteissa." Yhtiöllä on yli 370 myymälää, jotka ovat hajallaan Yhdysvalloissa ja Kanadassa.
Deloitte
Monimuotoisuus on suuri painopiste Deloitteella, joka on suurin Yhdysvaltain kirjanpitoyritys. Yhtiö vastaa jopa $ 500 työntekijän menoja kuntosaliittoihin, meditaatioon, askelmittareihin ja hierontapalveluihin. Sen perhevapauspolitiikkaan sisältyy 16 täysin maksettua viikkoa, ja syntymän äidit ovat oikeutettuja enintään kuuden kuukauden palkalliseen lomaan.
